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　　【宅男财经｜讼师面临面】28日，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报说念称，某公司职工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个责任日辞职，而公司却以其未上满全年为由不肯意支付年终奖。经法院审理后认定，该职工不错领取该年度的年终奖亚博骰宝，并辅导用东说念主单元不成不加变通地试验轨则轨制。

　　北京中银讼师事务所高等合鼓吹说念主杨保全暗意，好多单元以为年终奖属于用工自主权鸿沟，不错多发、少发以至不发，但这种不雅点并不皆备正确，骨子上年终奖属于工资总数的一部分。

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　　杨保全指出，单元在正当范围内如实对年终奖领有一定的自主权，比如轨则出现违规、违规或莫得达到功绩要求的职工不发或少发年终奖，这是合理正当的。然则如若单元设定的年终奖条目违背法律轨则，比如将休产假的女职工行为没出勤不发或少发年终奖，这属于坐法行为，因为休产假技艺视同平素出勤。同理，职工也有权柄休病假，技艺单元还需发工资。

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　　杨保全补充说念，如若职工在一年中存在长技艺休病假、事假的情况，单元以此为由不发或少发年终奖，将会取得法律援助。然则如若仅有一天，而且职工大部分技艺都在责任，以至是带病责任，因此就含糊其一年的劳苦是有违常理的，这么的轨制法律不会认同。是以，单元作念任何轨制都应该合规，如若出现坐法情况，对单元的管答理大打扣头，同期将产生负面影响。

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　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报说念印迹亚博骰宝，请联系本文作家：[email protected])